Auf Senior-Ebene geht es nicht um den nächsten Use-Case.
Es geht um Richtung.
Wer KI auf Führungsebene verantwortet, steht vor anderen Fragen als ein Projektleiter. Wie überzeugt man einen Aufsichtsrat? Wie begleitet man 300 Mitarbeitende durch eine KI-Transformation, ohne die Organisation zu verlieren? Wie baut man Governance auf, die KI skalierbar und steuerbar macht? Das sind keine Tool-Fragen. Das sind Führungsfragen. Der KI-Senior Manager trainiert genau das: strategische KI-Verantwortung übernehmen, Transformationen steuern und KI nachhaltig in Organisationen verankern.
Für wen ist diese Ausbildung?
Die Weiterbildung passt, wenn du:
- als Führungskraft KI-Initiativen auf Bereichs- oder Unternehmensebene verantwortest
- als Berater oder Consultant Premium-Mandate im KI-Transformationsbereich bedienen willst
- Change-Prozesse rund um KI-Einführungen professionell begleiten willst
- den KI-Manager bereits abgeschlossen hast und das höchste Level anstrebst
Programmierkenntnisse brauchst du nicht.
Was du nach 120 Stunden kannst
- KI-Governance-Strukturen auf Unternehmensebene aufbauen
- Risikoregister und Audit-Prozesse für KI-Systeme entwickeln
- KI-Strategien vor Board und Aufsichtsrat vertreten
- Agentic AI und Automatisierungsarchitekturen strategisch einordnen und bewerten
- Veränderungsprozesse nach Kotter, Lewin und ADKAR steuern
- Widerstand in Organisationen lesen und gezielt begleiten
- Stakeholder-Analysen auf Leitungsebene durchführen
- KI-Transformations-Roadmaps über 18 Monate entwickeln und umsetzen
- Kompetenzlücken in Teams identifizieren und Lernprogramme aufsetzen
- Psychologische Sicherheit als Voraussetzung für KI-Akzeptanz herstellen
Das ist die Ausbildung für Menschen, die nicht nur verstehen wollen, wie KI funktioniert, sondern wie man Organisationen dazu bringt, sie wirklich zu nutzen.
Die Module im Überblick
Die Ausbildung baut auf KI-Consultant und KI-Manager auf. Wer Stufe 2 abgeschlossen hat, steigt direkt mit Block C ein. Wer neu einsteigt, erhält alle Inhalte aller drei Stufen.
Block C: KI-Senior Manager-Kern
Modul 21
KI-Governance und Risikomodelle (2h)
KI-Risikomanagement auf Unternehmensebene: ISO/IEC 42001, Haftungsfragen, Auditierbarkeit, Reporting-Strukturen. Abgrenzung KI-Beauftragter vs. KI-Manager. Du entwickelst ein vollständiges Risikoregister mit acht konkreten Risiken aus vier Kategorien, Eintrittswahrscheinlichkeit, Maßnahmen und Risikoownern.
Modul 22
KI-Strategie auf C-Level kommunizieren (2h)
Wie du KI-Strategien Board gerecht aufbereitest. Executive Summary für Aufsichtsräte schreiben, Investitionsargumente formulieren, Risikoabwägungen darstellen. Du entwickelst eine fertige Drei-Punkte-Argumentation für die vier härtesten C-Level-Einwände gegen KI-Investitionen.
Modul 23
Agentic AI und Automatisierungsarchitektur (4h)
KI-Agenten verstehen, einordnen und strategisch bewerten. Workflow-Automatisierung mit n8n, Make, Zapier und LLMs im Unternehmenskontext. Du designst einen vollständigen Agenten-Workflow mit Tool-Zuordnung, Risikopunkten und Monitoring-Strategie, und bewertest drei reale Unternehmensszenarien auf Eignung.
Block D: Change Manager für KI-Transformationen
Dieser Block ist das zweite Alleinstellungsmerkmal dieser Ausbildung. KI scheitert in Organisationen fast nie an der Technologie. Es scheitert am Menschen. Change Management für KI-Transformationen ist eine eigene Disziplin, die kaum eine Ausbildung abdeckt. Angelehnt an Kotter, Lewin und ADKAR, praxisorientiert für KI-spezifische Veränderungsprozesse.
Modul 24
Change Management Grundlagen (2h)
Phasenmodelle im Vergleich: Lewin, Kotter 8-Stufen, ADKAR. Wo welches Modell passt und warum KI-Transformationen besondere Change-Anforderungen stellen. Du analysierst drei gescheiterte KI-Projekte auf Change-Fehler und leitest eigene Handlungsregeln ab.
Modul 25
Widerstand verstehen und nutzen (2h)
Psychologie des Widerstands: Angst, Kontrollverlust, Identitätsbedrohung. Mitarbeiter-Typen in Veränderungsprozessen. Widerstand als Diagnoseinstrument, nicht als Hindernis. Du entwickelst für fünf verschiedene Widerstandsprofile individuelle Begleitstrategien mit konkreten Erstmaßnahmen.
Modul 26
Stakeholder-Analyse und Kommunikationsstrategie (2h)
Power/Interest-Matrix für KI-Change. Zielgruppenspezifische Botschaften für Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsrat und Geschäftsführung. Du erstellst einen vollständigen Drei-Monats-Kommunikationsplan mit Kanal, Frequenz und Kernbotschaft je Zielgruppe.
Modul 27
KI-Transformationsplanung (4h)
18-Monats-Change-Roadmap in drei Phasen: Bewusstsein und Pilotierung (0–3 Monate), Skalierung und Transfer (3–9 Monate), Kulturverankerung (9–18 Monate). Aufbau eines Change-Office: Rollen, Schnittstellen, Definition of Done. Du lieferst am Ende eine vollständige Roadmap, die du beim nächsten Kunden einsetzen kannst.
Modul 28
KI-Kompetenzaufbau in Organisationen (3h)
Skill-Gap-Analyse, zielgruppengerechte Lernformate, Train-the-Trainer. KI-Reifegradmodell für Teams. Anreizsysteme für KI-Adoption: Was intrinsisch motiviert, was extrinsisch wirkt und wie beides nachhaltig verankert wird.
Modul 29
Psychologische Sicherheit und KI-Kultur (3h)
Vertrauenskultur als Voraussetzung für KI-Erfolg. Fehlerkultur, Experimentierfreude, Feedback-Systeme. Führungskräfte als Change-Enabler. Du entwickelst einen Kulturdiagnose-Fragebogen mit Auswertungslogik und ein 90-Minuten-Coaching-Format für Führungskräfte.
Abschlussprojekt:
KI-Transformationskonzept (6h Selbststudium)
Du erstellst ein vollständiges KI-Transformationskonzept für ein Unternehmen: Ausgangssituation, Stakeholder-Analyse, Widerstandsprofile, Kommunikationsplan für sechs Monate, 18-Monats-Change-Roadmap, Kompetenzplan, Governance-Struktur, KPI-System. Das Ergebnis ist ein professionelles Beratungslieferable, das du direkt beim nächsten Mandat einsetzt. Abschluss: 20-Minuten-Präsentation.
Gesamtumfang: 80h KI-Manager + 40h KI-Senior Manager = 120 Stunden (72h live +48h Praxis Format)
Wie das Training abläuft
1:1 Live-Sessions online
Kein Massenwebinar, kein aufgezeichneter Videokurs. Du trainierst direkt mit einem Experten, im Tempo das zu dir passt, mit Terminen nach deiner Verfügbarkeit.
Training-on-the-Job
Einblicke in echte KI-Transformationsprojekte aus dem AIspezialisten-Umfeld. Analyse realer Entscheidungen, nicht theoretischer Fallstudien.
Online-Lernumgebung
Stakeholder-Analyse-Templates, Change-Roadmap-Vorlagen, Kommunikationspläne, Kulturdiagnose-Tools und Prompt-Bibliotheken auf dem KI-Campus.
Zertifikat
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du das Zertifikat als KI-Senior Manager und Change Manager der KI-Trainingakademie. Listing als KI-Expert auf kitrainingakademie.de inklusive.
Was diese Ausbildung von anderen unterscheidet
KI-Führungskräfte-Programme gibt es von Harvard bis Haufe-Akademie. Fast alle trainieren Strategie und Entscheidungslogik. Was fast überall fehlt: der Change-Block. KI-Einführungen scheitern zu 70 Prozent nicht an der Technologie, sondern an der Organisation. An Widerstand, fehlender Akzeptanz, mangelnder Führungsbegleitung. Der Change-Manager-Block in dieser Ausbildung ist kein Add-on. Er ist der Kern dessen, was Senior-Level-Wirkung ausmacht. Dazu kommt die Praxisanbindung durch AIspezialisten: Wir begleiten Unternehmen täglich bei KI-Projekten. Dieses Wissen fließt direkt ein. Nicht als Theorie, sondern als Analyse realer Entscheidungen und Konsequenzen.
Was du aufbaust
- Strategisches KI-Leadership-Profil für Führung und Beratung auf Leitungsebene
- Vollständiger Change-Manager-Methodenkoffer
- Vorlagen für Stakeholder-Analysen, Kommunikationspläne, 18-Monats-Roadmaps und Transformationskonzepte
- KI-Governance-Framework und Risikoregister
- Zertifikat als KI-Senior Manager und Change Manager
- Listing als KI-Expert auf kitrainingakademie.de
- Höchste Stufe im Karrierepfad der KI-Trainingakademie
Investition
14.900,– € zzgl. USt. (inkl. KI-Consultant und KI-Manager, alle drei Stufen) 5.000,– € zzgl.USt. für bestehende KI-Manager (nur Stufe 3)
Umfang: 120 Stunden kumulativ | 72h live + 48h Format: 1:1 Online-Live-Training, flexibel terminierbar Abschluss: Zertifikat KI-Senior Manager & Change Manager
Firmenkontingente auf Anfrage.
100 % Zufriedenheitsgarantie
Wenn du in den ersten 14 Tagen feststellst, dass die Ausbildung nicht zu deinen Zielen passt, bekommst du dein Investment zurück.
Ohne Wenn und Aber.
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Darum geht es bei uns
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